Solução usa IA para auxiliar contratações em empresas de RH

Belo Horizonte 8/12/2025 –

Ferramentas de automação que integram o sistema criado pela Most prometem selecionar candidatos em poucas horas e diminuir custos operacionais em até 70%

A contratação do melhor candidato para um cargo específico é um desafio que toda empresa ou departamento de recursos humanos se submete a cada processo seletivo. É possível até que algum concorrente utilize de informações falsas com o intuito de ser contratado, e isso obriga o RH a ser ainda mais minucioso na conferência dos documentos e nos métodos de avaliação.

O problema é que essa tarefa pode trazer resultados temerários quando realizada manualmente. É possível imaginar um conjunto de ferramentas que utiliza a inteligência artificial como base, operando de forma autônoma com o objetivo de minimizar os riscos em um processo de seleção de vagas. Além disso, essas soluções podem auxiliar na validação, extração e conferência de todos os documentos entregues pelos candidatos.

Tudo isso é parte do pacote de serviços que o MostQI HR Admission, desenvolvido pela Most Specialist Technologies, empresa de automação de onboarding e segurança digital. A engenheira de softwares e diretora comercial da empresa, Maria Cristina Diez, explica que a solução surgiu da identificação de uma forte demanda do setor de RH no país.

O MostQI HR Admission automatiza todo o fluxo de admissão, a começar pelo primeiro contato com o candidato, até mesmo via WhatsApp, e pelo envio dos documentos exigidos pela empresa. A ferramenta não apenas padroniza a interação com os interessados como também realiza a coleta digital dos documentos. Utilizando o iOCR — a tecnologia de extração e interpretação inteligente das informações presentes nessa documentação —, o sistema realiza a conferência e a comparação dos dados. Por fim, eles são organizados de forma inteligente.

“Nós percebemos que as contratações são um processo extremamente delicado, e que praticamente não permite erro. Apesar disso, o risco de falha num processo de seleção é bastante elevado, porque quase sempre há uma conferência manual de toda a documentação fornecida pelos candidatos. Isso sem falar no resultado, que pode trazer uma decisão baseada na subjetividade, no feeling do profissional de RH. Então a relação que existe entre a importância do processo e o risco que ele envolve não pode ser tão distante”, justifica a executiva da Most.

Maria Cristina Diez revela que o MostQI HR Admission tem a capacidade de diminuir o tempo médio de admissão, que pode durar até mais de uma semana, para somente algumas horas. A acurácia da extração dos dados pelo sistema da Most é de mais de 98%, o que indica o grau de precisão. Isso pode gerar uma economia de até 70% nos custos operacionais.

“Pode-se estimar uma redução de 80% no tempo de admissão, e, ao mesmo tempo, gerar uma experiência positiva, com aspectos de inovação, para o candidato. Isso significa mais transparência e respeito com os participantes do processo, o que também transforma o MostQI HR Admission um importante suporte no compliance da organização. Para tornar cada etapa do fluxo possível, nós incorporamos cinco tecnologias desenvolvidas pela Most, e que, juntas, podem trazer respostas importantes para qualquer tipo de contratação”, finaliza.

Sobre a MOST

A MOST Specialist Technologies é uma empresa brasileira especializada em soluções de automação, segurança e verificação digital. Com tecnologias como OCR, biometria facial, validação de documentos e assinatura digital, a empresa apoia negócios de diversos setores a reduzirem fraudes, acelerarem processos de cadastro e onboarding e aumentarem a eficiência operacional. Suas soluções modulares e personalizáveis permitem integrar rapidamente tecnologia de ponta a fluxos de trabalho, garantindo agilidade, precisão e confiabilidade em cada etapa.

Website: https://most.com.br/